专家咨询|全球招聘圆桌会议

/ B测试中的采购，以彻底改变结果

每招聘/ sourcer的有它自己的喜好，当涉及到了职业生涯的机会接近潜在候选人。有些人喜欢打电话，大多选择直接发送（邮件）的人，和其他喜欢有人通过一个共同的朋友或同事（反向转介）联系。但该消息得到最好的回应吗？短传情[...]

企业招聘是人力资源管理部门的销售人员。他们的眼睛和耳朵的组织，由于其与外界的频繁接触。然而，他们往往行事更像营销（旨在发电简历的），买家（选择重点），或管理员（做物流）。

很多人会告诉你[...]

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目前在招聘的热门话题是什么？什么正在讨论的人力资源经理和招聘顾问？我们已经作出了选择在LinkedIn群组招聘顾问和人员配备专业人员最流行的讨论。本集团致力于招聘，并具有几乎70.000成员，这使得它的一个最大的社区[...]

近日，妮可Bueters主任飞利浦比荷卢经济联盟的人才采集，分享她的经验，在跨国公司的成功转介程序的道路。根据自己的研究，有针对性地采购，转诊和内部劳动力市场产生租用最好的质量。外部机构租用的最低质量。但他们没有一个结构[...]

在四篇文章中，我将介绍在移动招聘的发展。第1部分中的爆炸在未来几年移动互联网和移动网上招聘的演变进行了讨论。在这篇文章中，移动设备和人力资源/招聘经理需要采取的行动的影响，正在描述。

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最近，我注意到一个快速增长的态势，公司在LinkedIn创建个人（用户）的配置，并开始与人民和加入组连接。作为一个大型招聘组在LinkedIn的所有者，拥有超过64.000成员的招聘顾问，我每天100 +请求加入。越来越多的这些要求更多...]

在四年的博客文章中，我将介绍在移动招聘的最新发展。许多发展只是在最近的势头，其结果是不确定的。然而，一些常识和数字是有很多被告知和预测。

这是关于移动招聘的系列服务指南作为一个HR经理或招聘[...]

（GET）的年度全球就业趋势报告提供最新的就业和失业，就业的全球和区域的估计，按部门，弱势就业，劳动生产率和工作贫困，同时也分析了国家一级的问题，并在劳动力市场的发展趋势。考虑到宏观经济趋势和预测，对GET包括短期前景的劳动力市场[...]

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