根据最新的万宝华全球就业展望调查，今天公布ManpowerGroup，就业展望净值为第1季度2012升百分之九，在第四季度2011年，稳定的增长，较一年前，当Outlook从7％的Outlook 8％。 这代表了自2008年以来的最有前途的就业前景。
本季度的调查显示：
- 连续九个季度就业增长：根据经季节性调整的数据， 美国雇主已转达了连续九个季度的整体稳定，但积极的就业前景，悲观的就业计划，在2009年三季度之后。 这是在雇用的意图，因为季2011年1季度比季度首次出现增长。
- 关于计划 的雇主不确定的历史高位：百分之七的雇主报告说，他们不确定他们雇用用心进入新的一年。 从上升3％至7％，是自1977年以来的季度增幅最显着的，并表示不确定雇主调查自2005年以来的最高比例。
- 不同的区域优势：美国在所有四个地区的雇主调查报告了积极的就业展望净值在中西部地区的报告，在+10％最强的。 通过增加在制造行业的支持下，本季度3 2008以来中西部最有利的就业前景。 在西部地区的雇主继续提供+6％最弱的展望。
- 相当升幅的口袋：在45个国家的雇主报告作为积极的招聘意向，第1季度2012季4 2011。 在佛罗里达州和南达科他州，在劳动力市场疲软的一个季度前，前景显着改善。 现在这两个国家是其中最亮的招聘预测。
“慢，但稳定的势头已有所改善，ManpowerGroup美洲总裁乔纳斯Prising，说：”雇主的信心，这是可能的，为什么越来越多的雇主计划在第一季度聘请。 “这种上扬是令人鼓舞的，但不确定招聘计划的雇主，是历史上的高比例表明未来和正在进行谨慎的，持续的不确定性，当涉及到工作人员的计划。”
在18000多名接受调查的雇主中，14％的预期增加工作人员的水平，在第一季度的2012招聘计划，而9％的人预计在非农就业人数减少，导致了5％的净雇佣前景。 经季节性调整时，净雇佣前景指数成为升百分之九。 百分之七十的雇主期望在他们的招聘计划没有改变。 最后的7％的雇主表示，他们是他们的招聘意向未定。
“毫无疑问，雇主需要更多的雇用灵活性，但同时，他们继续努力寻找关键任务的技能人才，Prising说。” “一方面，你必须启动和停止聘用根据市场趋势的老总，但另一方面，他们的招聘经理都在努力寻找具有特殊技能的人才。 这些动态，缺乏对产品和服务的需求和正在进行的技能不匹配，深刻地影响聘用决定。 随着越来越多的不确定性，雇主依靠劳动力队伍越来越多地打动人心，因为他们对自己的产品和服务波动的需求，在和他们的业务。“
招聘的行业和区域的观
对于第1季度2012，雇主必须在12统计调查所包括的13个行业部门的积极展望：采矿业（+16％），康乐及招待费（+14％），批发和零售贸易（+9％），专业商业服务（+9％），耐用品制造业（8％），信息（+8％），金融活动（8％），非耐用品制造（+4％），其他服务业（+4％），教育健康服务（+3％），运输及公用事业（+2％）和政府（1％）。 在一个行业的雇主有轻微负面展望：建筑（-7％）。 当工业部门的数据相比，季度比季度，在康乐及酒店业的雇主们预期温和增加雇用，而在政府部门的雇主预计略有增加雇用。 人员的水平，预计8个行业的雇主之间保持相对稳定：采矿，耐用品制造业，交通运输及公用事业，信息，金融活动，专业与商业服务，教育及卫生服务和其他服务业。 建设和非耐用品制造业预计在招聘的步伐略有下降，而批发及零售业的雇主打算适度减少雇用。
据报道，在美国所有四个地区一个积极的就业展望净值。 季度比季度计划增加员工之间在东北的雇主略有上升，并保持在中西部，南部和西部的雇主之间本质上是相同。 在此时间前一年相比，在所有地区的雇主项目第一季度2012一个相对稳定的雇用环境。
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