Segundo o último Inquérito Outlook Manpower Emprego divulgado hoje pela ManpowerGroup, o Outlook Líquida de Emprego para 1 º Trimestre de 2012 é 9%, um aumento a partir do Outlook +7% durante o 4 º Trimestre de 2011, e estável em relação a um ano atrás, quando o Outlook foi 8%. Isto representa o Outlook contratação mais promissor desde 2008.
A pesquisa deste trimestre revela:
- Nove trimestres consecutivos de crescimento do emprego: de acordo com dados dessazonalizados, Empregadores norte-americanos já transmitiu uma contratação Outlook estável, mas globalmente positiva por nove trimestres consecutivos, após três trimestres de planos de emprego pessimistas em 2009. Este é o primeiro aumento no trimestre a trimestre intenções de contratação desde 1 º Trimestre de 2011.
- Nível historicamente elevado de Empregadores não tem certeza sobre Planos: Sete por cento dos empregadores relataram que não tem certeza das suas intenções de contratação vai para o novo ano. O aumento 3-7 por cento é o aumento mais significativo trimestral desde 1977 e representa o maior percentual de empregadores incertos pesquisados desde 2005.
- Variando Força Regional: Os empregadores em todas as quatro regiões dos EUA pesquisadas relatam um Employment Outlook líquido positivo, com os da região Centro-Oeste relatando o mais forte em 10%. Apoiado por um aumento nos sectores da indústria transformadora, o que representa o Outlook mais favorável a contratação para o Centro-Oeste desde Quarter 3 2008. Os empregadores da região Oeste continuam a oferecer o mais fraco Outlook com +6%.
- Bolsões de aumentos consideráveis: Empregadores em 45 estados relatório positivo intenções de contratação para 1 º Trimestre de 2012, como foi o caso no 4 º Trimestre de 2011. O Outlook na Flórida e Dakota do Sul, que estavam entre os mercados mais fracos de trabalho quarto atrás, melhoraram significativamente. Agora, os dois estados estão entre os mais brilhantes previsões de contratação.
"Momentum lento, mas constante melhorou a confiança do empregador, que é provável porque mais empregadores estão planejando contratar no primeiro trimestre", disse Jonas Prising, ManpowerGroup presidente das Américas. "Este pequeno aumento é encorajador, mas a proporção historicamente elevado de empregadores que não tem certeza de seus planos de contratação indica incerteza contínua sobre o cuidado futuro e permanente quando se trata de planos de pessoal."
Dos mais de 18.000 empregadores entrevistados, 14 por cento antecipam um aumento nos níveis de funcionários em seu 1 º Trimestre de 2012 planos de contratação, enquanto nove por cento esperam uma diminuição nas folhas de pagamento, resultando em um Outlook Líquida de Emprego de +5%. Quando ajustada sazonalmente, o Outlook Líquida de Emprego torna-se 9%. Setenta por cento dos empregadores esperam nenhuma mudança em seus planos de contratação. O final de sete por cento dos empregadores indicam que eles estão indecisos sobre suas intenções de contratação.
"Não há dúvida de que os empregadores precisam de flexibilidade mais contratações, mas ao mesmo tempo, eles continuam a lutar para encontrar talentos com habilidades de missão crítica", disse Prising. "Por um lado você tem CEOs de partida e parada contratação com base nas tendências de mercado, mas por outro lado os seus gerentes de recursos humanos estão lutando para encontrar o talento com habilidades específicas. Essas dinâmicas, a falta de demanda por produtos e serviços e da inadequação em curso, impactar profundamente decisões de contratação. Com a crescente incerteza, os empregadores confiar no trabalho contingente cada vez mais como eles se movem as pessoas dentro e fora de seus negócios como a demanda por seus produtos e serviços flutua ".
Contratação Perspectivas para os sectores industriais e Regiões
Para 1 º Trimestre de 2012, os empregadores têm uma perspectiva positiva em 12 dos 13 setores industriais incluídos na pesquisa: Mineração (+16%), Lazer e Hospitalidade (+14%), Comércio por grosso ea retalho (+9%), Professional & serviços às empresas (+9%), Fabricação de Bens Duráveis (+8%), Informações (+8%), as actividades financeiras (8%), Fabricação de bens não-duráveis (+4%), Outros Serviços (+4%), Educação e Serviços de Saúde (+3%), Transporte & Utilities (+2%) e Governo (+1%). Empregadores em um setor da indústria tem uma visão um pouco negativa: Construção (-7%). Quando os dados do sector da indústria é comparado trimestre a trimestre, os empregadores no setor de Lazer e Hospitalidade antecipar um aumento de contratação moderada, enquanto os empregadores do sector Governo antecipar um aumento ligeiro contratação. Os níveis de pessoal deverão manter-se relativamente estável entre os empregadores em oito setores industriais: mineração, bens duráveis fabricação, transporte e serviços públicos, da Informação, Atividades Financeiras, Serviços Profissionais e de Negócios, Serviços de Educação e Saúde e Outros Serviços. A construção e não duráveis setores de bens manufaturados antecipar uma ligeira diminuição no ritmo de contratações, enquanto os empregadores do comércio por grosso ea retalho pretende diminuir moderadamente contratação.
A Employment Outlook líquido positivo é relatado em todas as quatro regiões dos EUA. Trimestre a trimestre, planeja adicionar empregados são ligeiramente para cima entre os empregadores no Nordeste e permanece essencialmente o mesmo entre os empregadores no Meio-Oeste, Sul e Oeste. Comparado a um ano atrás, neste momento, os empregadores em todas as regiões projetar um ambiente relativamente estável para a contratação de 1 º Trimestre de 2012.
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