Uma nova pesquisa nacional de Jobvite revela mais de 22 milhões de americanos usaram redes sociais para encontrar a sua oportunidade de trabalho mais recente - até 7,7 milhões de inquérito do ano passado. Um em cada seis membros da força de trabalho dizem que uma rede social online era uma das fontes utilizadas para encontrar um trabalho, e aqueles com mais contatos obter melhores resultados. Com a taxa de desemprego nacional de 9,0% em outubro, a concorrência feroz tem 54% de todos os candidatos a emprego usando Facebook, LinkedIn ou Twitter em sua busca de trabalho.
Pesquisa Jobvite do apanhador social Job 2011 entrevistou mais de 1.200 membros da força de trabalho em uma pesquisa nacional online. Mais de dois terços (69%) são os candidatos a emprego - tanto as pessoas activamente à procura de trabalho ou emprego, mas aberta para um novo emprego. A pesquisa fornece o olhar em profundidade primeiro no qual as redes de começar a atividade mais procura de emprego, como o poder de ser social pode levar a um emprego e que procuram trabalho tirar o máximo proveito das redes sociais.
Facebook tem mais volume Busca de Emprego Geral, LinkedIn e Twitter Veja maior taxa de noivado para Job Hunting
Quase nove em cada 10 candidatos a emprego (86%) têm um perfil de mídia social. Facebook tem a maioria com 84% dos candidatos a emprego, seguido por 39% usando o Twitter e 35% usando o LinkedIn. Quase 1/3 dos candidatos a emprego (31%) têm um perfil em todas as três redes.
Facebook tem o maior volume de actividade de procura de emprego geral, com mais pessoas que recebem encaminhamentos de emprego, atualizar perfis e fazer novas conexões profissionais. Mas mais do que 1/3 dos candidatos a emprego que têm um perfil no Facebook não usá-lo em qualquer forma de olhar para o trabalho. Por outro lado, quase todos os candidatos a emprego com um perfil no LinkedIn e quase ¾ das pessoas no Twitter alavancar suas redes para procurar emprego.
Busca de Emprego no Facebook:
- O aplicativo faz parte Jobvite trabalho de referência da atividade diária no Facebook.
- Ao usar o Facebook, os funcionários vejam automaticamente notificações sobre amigos que correspondem empregos abertos com base na informação profissional e educacional em seus perfis.
- Eles podem pesquisar as suas redes para os jogos para empregos em suas empresas, convidar amigos para aplicar, consulte amigos e automaticamente obter crédito para referências.
Candidatos podem encontrar referências para trabalhos
- 48% de todos os candidatos a emprego (63% das pessoas com um perfil) fizeram pelo menos uma atividade de caça sociais do trabalho no Facebook no ano passado.
- Um em cada cinco candidatos a emprego adicionado informação profissional ao seu perfil do Facebook no ano passado.
- 16% receberam uma indicação de trabalho de um amigo Facebook.
- 18,4 milhões de americanos crédito Facebook como uma fonte que levou ao seu trabalho atual.
- 56% do Facebook, utilizando os candidatos a emprego são do sexo masculino, 64% estão sob a idade de 40 anos, 36% ganham mais de US $ 75.000 e 42% são graduados.
Busca de Emprego no LinkedIn:
- 26% de todos os candidatos a emprego (88% das pessoas com um perfil) têm utilizado o LinkedIn para buscar trabalho no ano passado.
- 15% atualizaram LinkedIn com informação profissional.
- 9% recebeu uma indicação de trabalho a partir de um contato o LinkedIn.
- 10,2 milhões de americanos crédito LinkedIn como uma fonte que levou ao seu trabalho atual.
- 69% do LinkedIn, usando os candidatos a emprego são do sexo masculino, 53% estão sob a idade de 40 anos, 54% ganham mais de US $ 75.000 e 58% são graduados.
Busca de Emprego no Twitter:
- 23% de todos os candidatos a emprego (71% das pessoas com um perfil) têm utilizado o Twitter em sua busca de emprego.
- 8% de atualizar o Twitter com informação profissional.
- 6% recebeu uma indicação de trabalho através do Twitter.
- 8 milhões de americanos crédito Twitter como uma fonte que levou ao seu emprego atual
- 65% do Twitter, usando os candidatos a emprego são do sexo masculino, 69% têm menos de 40 anos de idade, 48% ganham mais de US $ 75.000 e 49% são graduados.
"Super Sociais" Seekers de trabalho com os contactos Mais Obter Melhores Resultados
Pesquisa Jobvite do apanhador social Job 2011 descobriu uma diferença marcante em atividades de trabalho de caça e de sucesso quando os candidatos a emprego foram "super social" - com mais de 150 contatos em qualquer rede única. Mais de quatro em cada 10 candidatos a emprego (41%) são super social em pelo menos uma rede (principalmente Facebook), e eles fazem a caça do trabalho mais social e obter melhores resultados do que seus colegas menos sociais. Mais de ¼ (28%) desses super candidatos a emprego sociais encontrou um emprego através de redes sociais online.
- 37% de todos os candidatos a emprego são "super social" no Facebook, 10% no LinkedIn e 11% no Twitter.
- 58% dos super do LinkedIn candidatos a emprego sociais atualizaram seus perfis com informações profissionais, 35% do Facebook e 35% do Twitter.
- 43% dos super do LinkedIn candidatos a emprego sociais recebeu uma indicação de trabalho na rede, 32% do Twitter e 25% do Facebook.
- 51% de todos os eventos sociais são super homens, 62% têm menos de 40 anos de idade, 42% ganham mais de $ 75.000 por ano e 40% têm um diploma universitário.
Outras significativas diferenças de atividades sociais on-line de rede:
| Atividade nos últimos 12 meses | Super Sociais Seekers de trabalho em rede especificado | Todos os Seekers de trabalho em rede especificado |
|---|---|---|
| Atualizado perfil no Facebook com informações profissionais | 32% | 20% |
| Teve contato com um recrutador no LinkedIn | 45% | 9% |
| Procurado para empregos no Twitter | 48% | 11% |
"Nossa nova pesquisa nacional mostra que os candidatos a emprego socialmente mais experientes têm uma vantagem sobre seus colegas caçadores de emprego e está valendo a pena", disse Dan Finnigan, Presidente e Chief Executive Officer da Jobvite. "Embora as referências são ainda a principal fonte de novos empregos, sites de redes sociais desempenham um papel cada vez mais importante na procura de emprego hoje. Os encaminhamentos de trabalho que acontecem no Facebook, LinkedIn e Twitter empregadores benefício, os candidatos a emprego e da economia global. "
A empresa de pesquisas ™, inc. WomanTrend / conduziu este inquérito online omnibus nacional de 2.049 adultos (idade 18 +) em nome da Jobvite. Fielded 24-27 outubro, a pesquisa incluiu perguntas sobre o estado atual emprego (1.205 entrevistados faziam parte da força de trabalho americana) eo uso de redes sociais para encontrar oportunidades de emprego. Os entrevistados para este estudo foram selecionados a partir de um painel de opt-in, e havia expressado seu consentimento antes de participar de pesquisas on-line como este. Os dados demográficos desta audiência se aproximam da população nacional de adultos (idade 18 +) com relação ao sexo, idade e região, e raça e etnia.
Veja a Pesquisa apanhador Jobvite social Job 2011 para os resultados completos.
Fonte: Jobvite comunicado de imprensa
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Este é um outro bom para nada levantamento Jobvite. Não há razão e da verdade sobre as pessoas recebendo os trabalhos que usam facebook. Não há até mesmo uma forma real, como os candidatos podem procurar empregos no Facebook.
Você pode me dizer para usar o LinkedIn e aplicativos do Facebook, coloque-o no meu jobboard e graças a que as pessoas irão compartilhar mais e tudo isso. Você pode me dizer para usar o RSS para alimentar a minha página. Você pode me dizer que minha página irá classificar mais en google. Tudo o que você pode dizer, eu não vou acreditar, porque pessoas como eu que têm um conhecimento mais profundo das redes sociais, recrutamento e jobboards, realmente sabe que este tipo de pesquisas é apenas mais uma "teoria" boom.