Masz najprawdopodobniej za pomocą mediów społecznościowych dla rekrutacji. I, według wielu badań, prawdopodobnie używał go również pre-przesiewowych wnioskodawców. Ale czy też wykorzystania jej do wyboru kandydatów? Agencja Reklamowa cyfrowy R / GA chciałem spróbować nowego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej: The wywiadu środowiskowego. Pytali kandydatów stażu letnie, które pozwolą im odpowiedzieć na trzy pytania do ich Facebook ściana-nie dla nich odpowiedzieć, ale dla swoich przyjaciół, aby odebrać.
Wyniki? Zbiorowe odpowiedzi udzielane pełniejszego obrazu kandydata, a unikalny portret nich zarówno R / GA i własnej sieci społecznej. To także stymuluje dyskusję mediów poza Facebook. Z tysiącami odpowiedzi zamieszczonych odkryli jedne z najbardziej młodych, social media umysłach doświadczonych wokół.
Co o tym sądzisz? Czy to wybór-metoda tylko konkurs popularności? Albo robi to naprawdę pomóc w określeniu najlepszych i najbardziej kreatywnych studentów? Czy użyć tego podejścia?
Podobne posty:
