Si sta probabilmente usando i social media per il reclutamento. E, secondo molti sondaggi, probabilmente si sta anche utilizzando per pre-screening dei candidati. Ma siete anche utilizzando per la selezione dei candidati? Agenzia di pubblicità digitale R / GA voluto provare un nuovo tipo di colloquio di lavoro: The Interview sociale. Hanno chiesto ai candidati di stage estivi per consentire loro di inviare tre domande alla loro bacheca di Facebook, non per loro di rispondere, ma per i loro amici a rispondere.
I risultati? Le risposte collettive fornito un quadro più completo del candidato, e un ritratto unico di loro sia per R / GA e propria rete sociale. Ha inoltre stimolato il dibattito dei media al di fuori di Facebook. Con migliaia di risposte distaccati, hanno scoperto alcune delle menti più giovani, esperti di social media intorno.
Che ne pensi? E 'questa selezione-metodo appena un concorso di popolarità? Oppure davvero aiutare ad individuare gli studenti migliori o più creativi? Vuoi utilizzare questo approccio?
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