Secondo l'ultima Indagine Manpower Employment Outlook pubblicato oggi dal ManpowerGroup, l'Employment Outlook netto 1 ° trimestre 2012 è +9%, con un incremento del 7% durante Outlook 4 ° Trimestre 2011, e stabile rispetto a un anno fa, quando la prospettiva era +8%. Questo rappresenta il più promettente Outlook assunzione dal 2008.
Il sondaggio di quartiere rivela:
- Nove trimestri consecutivi di crescita dell'occupazione: secondo i dati destagionalizzati, I datori di lavoro statunitensi hanno trasmesso un Outlook stabile, ma positiva assunzione complessiva per nove trimestri consecutivi, a seguito di tre quarti dei piani per l'occupazione pessimisti nel 2009. Si tratta del primo aumento di intenzioni di assunzione trimestre su trimestre dal 1 ° trimestre 2011.
- Livello storicamente elevato di datori di lavoro sicuri su piani: sette per cento dei datori di lavoro riferire non sono sicuri delle loro intenzioni di assunzione nel corso del nuovo anno. L'aumento 3-7 per cento è l'incremento più significativo trimestrale dal 1977 e rappresenta la più alta percentuale di datori di lavoro intervistati incerte dal 2005.
- Varia intensità Regionale: datori di lavoro di tutte e quattro le regioni degli Stati Uniti intervistati segnalare un Outlook positiva netta sull'occupazione, con quelli nella regione del Midwest segnalato la più forte al +10%. Supportato da un aumento nei settori dell'industria di produzione, rappresenta il più favorevole Outlook assunzioni per il Midwest dal 3 ° trimestre 2008. I datori di lavoro nella regione occidentale continuano ad offrire i più deboli di Outlook con +6%.
- Tasche di aumenti considerevoli: Datori di lavoro in 45 stati segnalare intenzioni di assunzione positive per il 1 ° trimestre 2012, come è avvenuto nel 4 ° Trimestre 2011. L'Outlook in Florida e South Dakota, che sono stati tra i mercati del lavoro più deboli quarto fa, migliorata in modo significativo. Ora i due stati sono tra i più brillanti previsioni di assunzione.
"Momentum lento, ma costante è migliorata la fiducia datore di lavoro, che è probabilmente il motivo per più datori di lavoro hanno in programma di assumere nel primo trimestre", ha dichiarato Jonas Prising, ManpowerGroup presidente delle Americhe. "Questo uptick è incoraggiante, ma la percentuale storicamente elevato dei datori di lavoro che sono sicuri dei loro piani di assunzione indica continua incertezza sul futuro e continua attenzione quando si tratta di piani di assunzione."
Degli oltre 18.000 datori di lavoro intervistati, il 14 per cento anticipare un aumento dei livelli di personale nel loro 1 ° trimestre 2012 i piani di assunzione, mentre il nove per cento si aspettano una diminuzione libri paga, con un conseguente Outlook netta sull'occupazione del +5%. Quando destagionalizzati, l'Employment Outlook Net diventa +9%. Il settanta per cento dei datori di lavoro aspetta alcun cambiamento nei loro piani di assunzione. La finale il sette per cento dei datori di lavoro indicano che sono indecisi circa le loro intenzioni di assunzione.
"Non c'è dubbio che i datori di lavoro hanno bisogno di flessibilità di assunzione di più, ma allo stesso tempo, continuano a lottare per trovare talento con competenze mission-critical", ha detto Prising. "Da un lato avete CEO di partenza e arresto di assunzione sulla base delle tendenze di mercato, ma d'altra parte i loro responsabili delle risorse umane faticano a trovare il talento con competenze specifiche. Queste dinamiche, la mancanza di domanda di prodotti e servizi e la capacità di mismatch in corso, profondamente influenzare l'assunzione delle decisioni. Con la crescente incertezza, i datori di lavoro contare su lavoro precario sempre più come si muovono le persone dentro e fuori delle loro attività in quanto la domanda dei loro prodotti e fluttua servizi ".
Assumere Prospettive per i settori dell'industria e delle Regioni
Per 1 ° trimestre 2012, i datori di lavoro hanno un atteggiamento positivo in 12 dei 13 settori presi in esame: Mining (+16%), Leisure & Hospitality (+14%), commercio all'ingrosso e al minuto (+9%), Professional & Servizi alle imprese (+9%), produttrici di beni durevoli (+8%), informazione (+8%), delle attività finanziarie (+8%), produttrici di beni non durevoli (+4%), Altri servizi (+4%), Istruzione e servizi sanitari (+3%), Trasporti & Utilities (+2%) e di governo (+1%). I datori di lavoro in un settore industriale ha una visione leggermente negativo: Costruzione (-7%). Quando i dati settore industriale è confrontato trimestre su trimestre, i datori di lavoro nel settore Hospitality & Leisure prevedono un aumento moderato di assunzione, mentre i datori di lavoro nel settore delle amministrazioni pubbliche prevedono un lieve aumento di assunzione. I livelli del personale sono tenuti a rimanere relativamente stabile tra i datori di lavoro in otto settori industriali: Mining, produttrici di beni durevoli, Trasporti & Utilities, informazione, attività finanziarie, servizi professionali e di business, Servizio Istruzione e sanità e altri servizi. La costruzione e produttrici di beni non durevoli settori prevedono una leggera diminuzione del ritmo di assunzione, mentre i datori di commercio all'ingrosso e al minuto intenzione di ridurre moderatamente l'assunzione.
Un Outlook positiva netta sull'occupazione è riportato in tutte e quattro le regioni degli Stati Uniti. Trimestre su trimestre, prevede di aggiungere i dipendenti sono in lieve aumento tra i datori di lavoro nel Nord-Est e rimanere essenzialmente la stessa tra i datori di lavoro nel Midwest, South e West. Rispetto a un anno fa in questo periodo, i datori di lavoro in tutte le regioni proiettare un ambiente relativamente stabile assumendo per 1 ° trimestre 2012.
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