Dr. John Sullivan ha oltre un decennio di raccogliere dati sulle prestazioni del programma, la ricerca progettazione del programma, e scrivendo un libro su ERP. Nel suo ultimo articolo, avanzata Programmi Referral dipendenti - Best Practices è necessario copiare , egli mostra che i programmi di riferimento eccezionale sono estremamente sofisticate e richiedono risorse altamente coordinati. Mi ha colpito che quando si esaminano i 40 (!) Pratiche che contraddistinguono da grandi media non c'è uno solo che uno strumento di condivisione sociale fornisce una soluzione.
Questo sostiene la mia credere che solo un approccio totalmente integrato per il reclutamento di riferimento in grado di produrre oltre il 30% di assunzioni esterne tramite referral dei dipendenti. Nella mia esperienza è possibile aggiungere alcuni candidati al gasdotto con uno strumento di condivisione sociale. E forse si può anche fare un paio di assunzioni fuori di esso. Ma mi interessa la vostra esperienza e pensieri su questo.
Potrebbe dirmi come ci si avvicina il tuo programma di affiliazione? Ha avuto molto successo con gli strumenti di riferimento sociale?
