Jacco Valkenburg, nato nel 1971, è un esperto di reclutamento internazionale, formatore e autore di due libri su LinkedIn . Ha un'esperienza di oltre 14 anni nelle strategie di reclutamento globali e di esecuzione che attraversa numerosi paesi per le aziende leader.
Come fondatore di Recruit2 e Recruiter universitari, fornisce alle aziende soluzioni per la gestione di reclutamento e di talento ed esperienza. La sua missione è aiutare le aziende 'da buona a molto personale'. Recentemente ha lanciato Refer2 , un fornitore di servizi completi per le campagne di reclutamento di riferimento. Inoltre egli gestisce un gruppo di 75.000 Recruitment Consultants su LinkedIn .
Carriera salienti:
- Dal 1996 esperto di reclutamento internazionale (agenzia).
- Dal 1999 recruiter aziendali intermedi / manager , 14 grandi progetti completati.
- Dal 2003 ha lanciato Recruit2 (ex IPRC), specialisti nel reclutamento di (freelance) reclutatori.
- Dal 2005 l'esperienza con il reclutamento di outsourcing / servizi gestiti.
- Dal 2007 ha iniziato ad offrire su misura corsi di formazione e workshop di reclutamento .
- Dal 2007 blogger su siti come www.RecruitingRoundtable.eu .
- 2008 "autore del libro reclutamento tramite LinkedIn "(olandese e la versione internazionale).
- 2010 coautore del libro " Gestione delle carriere attraverso LinkedIn "(olandese e la versione internazionale).
- 2009 Vincitore " Miglior Social Recruiter 2009 "award in Olanda.
- 2009 ha lanciato recruit2 , un total solution provider di riferimento per le campagne di reclutamento.



















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Jacco van piano ik ben om een blog te beginnen oltre Mijn ervaringen Binnen "het" VAK ... zou een bijdrage Kunnen leveren op maandelijkse base bijvoorbeeld ..
Groet Raymond
Raymond, je piegato welkom. Wil je Articoli in het Nederlands di Engels publiceren?
Jacco, Ben je op zoek naar Nederlands-of Engelstalige bijdragen?
Beide kan, maakt niet echt uit. Nederlandstalige Articoli zullen verschijnen op http://www.RecruitingRoundtable.n l. De Engelstalige Articoli op dit blog.
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