A proposito di Reclutamento Tavola Rotonda Benvenuto! Si tratta di un blog internazionale sul Employer Branding, e-HRM, reclutamento e selezione. La nostra missione è quella di cambiare il mondo del reclutamento di un posto alla volta. Prendi collegato con 95.000 reclutatori! |  Se ti piace la nostra pagina di Facebook ora quindi automaticamente la possibilità di vincere una copia di 'assunzione tramite LinkedIn' il libro (edizione internazionale). Clicca su PIACE o andare a http://www.facebook.com/GlobalRecruiting . La scadenza è Sabato, 2 Giugno 2012 in modo da agire rapidamente!  Assunzione tramite LinkedIn Assunzioni tramite LinkedIn è una guida pratica ed efficace volto a professionisti delle risorse umane, reclutatori e specialisti di employer branding che desiderano implementare LinkedIn come un canale di reclutamento di successo.  Ogni reclutatore / sourcer ha la sua preferenza proprio quando si tratta di avvicinarsi potenziali candidati per una opportunità di carriera. Alcuni preferiscono chiamare, la maggior parte sceglie di inviare una (in) mail direttamente alla persona, e altri preferiscono contattare qualcuno tramite un comune amico o un collega (rinvio indietro). Ma quale messaggio arriva la risposta migliore? Un teaser breve o un lungo messaggio con l'indicazione del * lavoro? Ed è la rete priva di profilo LinkedIn davvero una grande fonte o è versato banca dati Job Board CV più efficace?
Probabilmente queste domande da soli a un certo punto nel tempo. È possibile adottare i metodi del vostro mentore o dati di riferimento come punto di partenza, ma il miglior parametro di riferimento è i propri dati! Di misura è la conoscenza. Continua a leggere Test A / B in Sourcing ai risultati cambiamento radicale  Secondo una recente indagine di Google degli utenti di smartphone il 93% utilizzano i loro smartphone durante il viaggio e gli utenti sempre più oggi si accede a Internet da un dispositivo mobile che da un computer. Myspace pagine viste mobili sono in crescita a 400% annuo e mobile rappresenta già il 22% di pagine viste e visite. Tuttavia abbiamo dovuto aspettare per una migliore esperienza utente su tavolette fino ad oggi come LinkedIn ha annunciato il rilascio di LinkedIn per iPad app!
Si tratta di una versione aggiornata del loro app iPhone quindi non c'è bisogno di scaricare una applicazione speciale, solo aggiornare (o download) l'applicazione LinkedIn e installarlo sul vostro iPad. Noterete che si otterrà quasi la stessa esperienza l'applicazione iPhone. Ma hanno fatto aggiungere un ulteriore elemento; calendario. L'applicazione iPad LinkedIn possibile la sincronizzazione con il calendario del dispositivo per incorporare dati profilo LinkedIn relativi a ciascun partecipante per aiutarvi a capire "chi" si trovano di fronte a. A mio parere la caratteristica migliore è la sezione News LinkedIn dove si può leggere su argomenti rilevanti dalla rete e gli argomenti più popolari nel vostro campo (simile a l'applicazione Flipboard molto popolare news). Un sacco di gente piace anche che l'elenco delle persone che ho guardato il tuo profilo è la prima cosa che vedrete nella sezione profilo. Oltre alla app iPad, hanno anche lanciato una nuova esperienza web mobile per il browser Safari su iPad. Ha le stesse caratteristiche e guardare come l'applicazione iPad. Prova qui: tablet.linkedin.com . Continua a leggere LinkedIn lancia un'applicazione web e iPad per il vostro tablet
Dopo il successo dei precedenti eventi TRU a Londra, Amsterdam, Stoccolma, Dublino, Manchester, Leeds, Bucarest, Boston, San Francisco e Parigi dall'inizio del TRU nel novembre 2009, TruEurope è la prima vera Recruiting Unconference europea che sarà organizzata a Bruxelles il Giovedi 19 Aprile e Venerdì 20 Aprile 2012. Continua a leggere # TruEurope il 19-20 aprile 2012 a Bruxelles Come molte funzioni nell'organizzazione, il modo in cui le imprese di identificare e reclutare talenti è cambiato più negli ultimi 10 anni che ha fatto nel secolo scorso. Secondo Jobvite, 89 per cento delle aziende prevede di utilizzare i social media per reclutare nel 2011, una fonte di talento che non esisteva nemmeno all'inizio del secolo. Questa tendenza ha grandi implicazioni sia per la professione di assunzione e sui modi le imprese competono e vincere insieme. Ma quali forze stanno guidando questo cambiamento, e che cosa possiamo imparare dalle aziende pioniere di questa età di reclutamento? Continua a leggere Benvenuti per l'economia talento ... Si traduce in risposte ipotetiche! 
E 'probabile che "caduto" in caso di assunzione, secondo un popolare sondaggio su LinkedIn , che è stata avviata da Claire Barrow. Due su tre intervistati cadde in assunzioni e solo il 13% lo scelgono come carriera.  Continua a leggere Come hai fatto a finire nel reclutamento?
 Reclutatori aziendali sono le persone di vendita del dipartimento gestione delle risorse umane. Sono gli occhi e le orecchie dell'organizzazione a causa della loro frequente contatto con il mondo esterno. Tuttavia, essi sono spesso agiscono più come marketing (finalizzato a generare CV), gli acquirenti (concentrandosi su selezione) o amministratori (facendo logistica).
Un sacco di persone vi diranno che il reclutamento è il marketing. Ma si può anche buttare via il vostro budget di Employer Branding, se i selezionatori non sono disposti a fornire un servizio a persone che fanno contatto con la vostra azienda. Inoltre, il tipo di HR Professional / Recruiter chi sta usando per lo più le agenzie di reclutamento non è una situazione ideale anche. Il processo che spesso è seguita è quella di una funzione amministrativa, dove viene eseguito il lavoro nel modo più semplice e al costo più basso possibile, anche se questo approccio non è il più efficace. Continua a leggere L'assunzione è Vendite (non è Marketing) Si sta probabilmente usando i social media per il reclutamento. E, secondo molti sondaggi, probabilmente si sta anche utilizzando per pre-screening dei candidati. Ma siete anche utilizzando per la selezione dei candidati? Agenzia di pubblicità digitale R / GA voluto provare un nuovo tipo di colloquio di lavoro: The Interview sociale. Hanno chiesto ai candidati di stage estivi per consentire loro di inviare tre domande alla loro bacheca di Facebook, non per loro di rispondere, ma per i loro amici a rispondere.  Continua a leggere 2,0 di selezione: The Social Interview Case Study Per attirare personale al negozio IKEA mega a Sydney, l'agenzia creativa si avvicinò con l'idea di inserire istruzioni di carriera collocati all'interno delle confezioni famosi piatti IKEA. I clienti letteralmente consegnato il mailer a se stessi. Potrebbero quindi anche condividere con amici e familiari.  Continua a leggere IKEA: Istruzioni di carriera [VIDEO] 2 3 4 5 ... 10 20 ... » Last » Pagina 1 di 20 1 2 3 4 5 ... 10 20 ... » »Ultimo | Raccomandato Assunzioni tramite LinkedIn è una guida pratica per Recruiters, Professionisti HR e Specialisti di Employer Branding. Ordine attraverso il nostro sito Recruitment via LinkedIn .
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