Selon le dernier Baromètre Manpower des perspectives d'emploi publié aujourd'hui par ManpowerGroup, la Prévision Nette d'Emploi pour le premier trimestre 2012 est une +9%, une augmentation des Perspectives +7% au cours du trimestre 4 2011, et stable par rapport à il ya un an lorsque le Outlook a été +8%. Cela représente l'embauche d'Outlook la plus prometteuse depuis 2008.
Cette enquête révèle trimestre:
- Neuf trimestres consécutifs de croissance de l'emploi: Selon les données corrigées des variations saisonnières, les Les employeurs américains ont désormais transmis un Perspectives d'embauche stable, mais globalement positif pour les neuf trimestres consécutifs, après trois trimestres de plans d'emploi pessimistes en 2009. Il s'agit de la première augmentation en quart de plus-quarts des intentions d'embauche depuis 1 er trimestre 2011.
- Niveau historiquement élevé des employeurs de doute sur les plans: Sept pour cent des employeurs déclarent qu'ils sont incertains de leurs intentions d'embauche en cours dans la nouvelle année. La hausse de trois à sept pour cent est la plus forte augmentation trimestrielle depuis 1977 et représente le pourcentage le plus élevé des employeurs interrogés incertains depuis 2005.
- Intensité variable régionale: Les employeurs dans toutes les régions des États-Unis quatre sondés rapportent une Perspectives de l'emploi net positif, avec ceux de la région du Midwest des rapports le plus fort à +10%. Soutenu par une augmentation dans les secteurs de l'industrie de fabrication, ce qui représente le document Perspectives d'embauche les plus favorables pour le Midwest américains depuis 3 e trimestre 2008. Les employeurs de la région de l'Ouest continuera d'offrir le plus faible Outlook avec +6%.
- Des poches de hausses considérables: Les employeurs dans 45 États à déclarer des intentions d'embauche positives pour le trimestre 1 de 2012, comme ce fut le cas en 4 e trimestre 2011. Les Perspectives en Floride et le Dakota du Sud, qui étaient parmi les marchés du travail plus faibles il ya un quart, nettement améliorée. Maintenant, les deux Etats sont parmi les plus brillantes prévisions d'embauche.
«Momentum lente, mais constante a amélioré la confiance des employeurs, qui est probablement pourquoi plus d'employeurs envisagent d'embaucher au premier trimestre", a déclaré Jonas Prising, ManpowerGroup président des Amériques. "Cette légère hausse est encourageante, mais la proportion historiquement élevé d'employeurs qui ne sont pas sûrs de leurs plans d'embauche indique incertitude persistante quant à l'avenir et la prudence continue quand il s'agit de plans de dotation."
Parmi les plus de 18.000 employeurs interrogés, 14 pour cent prévoient une augmentation des niveaux de personnel dans leur quartier 1 2012 des plans d'embauche, tandis que neuf pour cent s'attendent à une diminution de la masse salariale, résultant en une Prévision Nette d'Emploi de +5%. Lorsque corrigées des variations saisonnières, la Prévision Nette d'Emploi devient +9%. Soixante dix pour cent des employeurs ne prévoient aucun changement dans leurs plans d'embauche. La finale sept pour cent des employeurs indiquent qu'ils sont indécis quant à leurs intentions d'embauche.
"Il ne fait aucun doute que les employeurs ont besoin de flexibilité plus d'embauche, mais dans le même temps, ils continuent de lutter pour trouver des talents avec la mission-critiques compétences», a déclaré Prising. «D'un côté vous avez PDG démarrage et d'arrêt d'embauche en fonction des tendances du marché, mais d'autre part leurs gestionnaires d'embauche ont du mal à trouver le talent avec des compétences spécifiques. Ces dynamiques, l'absence de demande pour les produits et services et le déséquilibre continu des compétences, de profondes répercussions sur les décisions d'embauche. Avec une incertitude croissante, les employeurs comptent sur le travail contingent de plus en plus à mesure qu'ils progressent personnes dans et hors de leurs entreprises, car la demande pour leurs produits et services fluctue. "
Embauche Perspectives pour les secteurs de l'industrie et des Régions
Pour le trimestre 1 2012, les employeurs ont une attitude positive dans 12 des 13 secteurs industriels inclus dans l'enquête: L'exploitation minière (+16%), Leisure & Hospitality (+14%), commerce de gros et de détail (+9%), Professional & Services aux entreprises (+9%), fabrication de biens durables (+8%), de l'information (+8%), les activités financières (+8%), non durables de fabrication des marchandises (+4%), Autres Services (+4%), de l'éducation Services de santé et (+3%), Transportation & Utilities (+2%) et de Gouvernement (+1%). Les employeurs dans un secteur d'activité ont une vision légèrement négative: Construction (-7%). Lorsque les données du secteur industrie est par rapport trimestre après trimestre, les employeurs dans le secteur des loisirs et d'accueil d'anticiper une augmentation de l'embauche modérée, tandis que les employeurs dans le secteur de gouvernement prévoient une augmentation de l'embauche légère. Niveaux du personnel devrait rester relativement stable chez les employeurs dans huit secteurs de l'industrie: L'exploitation minière, la fabrication des biens durables, Transportation & Utilities, de l'information, les activités financières, services professionnels et aux entreprises, Services d'éducation et de la santé et autres services. La construction et non durables secteurs de fabrication de produits d'anticiper une légère baisse dans le rythme d'embauche, tandis que les employeurs du commerce de gros et de détail à l'intention de diminuer modérément l'embauche.
Un Perspectives de l'emploi net positif est signalé dans toutes les régions des États-Unis quatre. Trimestre après trimestre, prévoit d'ajouter les employés sont en légère hausse parmi les employeurs dans le nord-est et reste essentiellement le même chez les employeurs dans le Midwest, le Sud et l'Ouest. Par rapport à il ya un an à cette époque, les employeurs dans toutes les régions projeter un environnement relativement stable d'embauche pour le trimestre 1 2012.
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