COMMENT FAIRE: Un guide rapide pour le recrutement 2.0 en 6 étapes faciles

Commençons cette COMMENT guider avec une liste de courses. Vos ingrédients sont les suivants:

1. Ce nom de domaine enregistré, visant préférable à votre groupe cible principale
2. WordPress CMS
3. Une belle histoire à raconter votre public cible. Oui, cela signifie que ré-écrire votre description de travail.
4. Plugins sociaux pour SexyBookmarks par exemple WordPress, TwitterCounter et Facebook Like
5. Générateur de code QR ou un marqueur de Réalité Augmentée
6. Une annonce imprimée ou de la brochure (je ne plaisante pas, continuez à lire!)

Nice pour les nantis:

1. Photo numérique et / ou une caméra vidéo
2. Société compte YouTube
3. Compte Google Analytics et le code ou choisir un plugin WordPress pour suivre vos visiteurs

Tous ensemble et prêt? Nous allons commencer.

ÉTAPE 1: Enregistrer un nom de domaine pour héberger votre nouveau site Web

Vous pouvez essayer de rendre votre site web existant plus sociale en y ajoutant quelques widgets fournis par les plates-formes sociales, mais parfois il est plus facile de repartir à zéro avec l'avantage supplémentaire d'adapter votre emploi ou de marketing campagne de branding employeur à votre public cible.

D'abord enregistrer un domaine qui est court ou facile à se rappeler, comme www.CareersAtCompany.com . Personnellement, je préfère choisir un domaine qui rend les gens curieux et fait usage de votre employeur, par exemple l'image de marque slogan www.LetsTalkAboutYourFuture.com . Soyez créatif ici!

ÉTAPE 2: Téléchargez et installez WordPress CMS

Pour construire un nouveau site Web, vous aurez besoin d'un Content Management System (CMS). Il existe de nombreuses options pour cela, mais WordPress, la plate-forme de blogs, offre l'une des meilleures solutions libres et est «web 2.0 ready '. Choisir votre CMS WordPress comme a beaucoup d'avantages:

• Logiciels Open Source avec de nombreux plugins disponibles
• Blog avec option de réponse (et modération)
• Calendrier des manifestations
• Les pages de profil personnel pour les employés et / ou les blogueurs
• Utiliser les réseaux sociaux pour communiquer emplois via les médias sociaux
• Reconnaissance du fait que les visiteurs viennent et de les saluer avec un message personnalisé

ETAPE 3: Racontez une histoire très

Vous êtes maintenant prêt à remplir votre site web avec du texte et des photos. Comme vous voulez susciter l'intérêt dans votre entreprise et / ou de postes vacants que vous avez besoin d'une belle histoire à raconter votre public cible. Les mauvaises nouvelles, cela veut dire ré-écrire votre description de travail. Les bonnes nouvelles, il va stimuler votre marque employeur et vous remarquerez un taux de conversion supérieur à la moyenne dans les candidats qualifiés.

Bytheway, essayez d'éviter l'implication de votre département de la communication. Il va retarder votre projet avec des semaines, voire des mois si elles vivent encore dans le Web 1.0, et coûtera (des dizaines de) milliers de dollars supplémentaires pour rendre le site selon les directives de l'entreprise. De plus, vous finirez avec un contenu médiocre et un très, euh, l'image de marque et la sensation. Vous ne voulez pas que cela se produise.

Astuce: Voici quelques thèmes propres et un minimum de WordPress pour faire démarrer la conception de votre nouveau site web.

Des mesures supplémentaires: Ajouter multimédia et de suivi des visiteurs à votre site Web

Certains fruits des branches basses est l'ajout de vidéo à votre site WordPress. Tout ce que vous avez besoin est un compte YouTube et une caméra vidéo numérique, ou d'utiliser votre Smartphone avec la caméra, pour enregistrer une vidéo à partir de votre lieu de travail et l'ajouter à la thirs site le plus visité dans le monde. Intégrer une vidéo YouTube dans WordPress devient aussi facile que d'ajouter de la vidéo-URL dans un message ou page.

ÉTAPE 4: Faites sociale

Je suis assez sûr que votre site Web d'entreprise ne comprend pas un moyen facile de partager une page Web ou laisser des commentaires. Pas de soucis, c'est pourquoi nous avons choisi pour WordPress où vous, en tant que propriétaire du site, peut inclure ces options avec quelques clics de souris.

Vous pouvez, ou devrait, d'installer quelques plugins WordPress qui le rend facile pour les visiteurs à ajouter socialement, taux, actions ou «comme» la page, ils sont affichés à ce moment. Rechercher SexyBookmarks, TwitterCounter, Facebook Comme plugins, entre autres. Également inclure l'iPhone WPtouch plug-in pour rendre le site compatible pour Apple iPhone et et d'autres smartphones basés sur contact.

ÉTAPE 5: Créer un code QR ou un marqueur de Réalité Augmentée

Félicitations, après avoir terminé l'étape 4 que vous avez entré le recrutement sociale ère du 2.0. Les gens ont maintenant la possibilité d'interagir plus facilement avec vos recruteurs et peut aussi devenir un ambassadeur de votre entreprise par le partage ou de la qualification de vos pages Web. Mais revenons un mile supplémentaire en ajoutant un peu de réalité augmentée ou QR Code à vos documents publicitaires pour vous démarquer de la concurrence.

Avec la réalité augmentée, vous pouvez aller complètement sauvage et être très créatif. Mais je vous ai promis 6 étapes faciles, de façon à cette fin, nous allons créer un code QR-, un code à barres à deux dimensions, qui offrira aux visiteurs un Q uick R ÉPONSE à votre site Web nouvellement créé. Les utilisateurs avec un Smartphone caméra et une application QR-lecteur peut numériser l'image du Code QR pour ouvrir votre page Web dans le navigateur du téléphone. Il suffit de visiter un site comme http://zxing.appspot.com/generator , ajouter l'URL de votre site Web et que vous avez créé un marqueur QR.

ETAPE 6: Mettre à niveau votre matériel d'impression

A partir de maintenant, toujours ajouter votre QR Code pour imprimer des documents à savoir Annonces d'emploi dans les journaux, brochures d'événements et de votre carte de visite.

C'est tout. Vous avez terminé. Bienvenue à 2,0 recrutement! Tout ce qu'il faut, c'est une journée de travail ... plus que quelques jours avant que votre annonce d'impression ou de la brochure est prête

© 2010 Jacco Valkenburg