À propos de recrutement Table ronde Bienvenue! Il s'agit d'un blog international sur la Marque Employeur, e-GRH, recrutement et sélection. Notre mission est de changer le monde du recrutement d'un poste à un moment. Connectez-vous avec 95.000 recruteurs! |  Si vous aimez notre page Facebook maintenant, alors vous avez automatiquement la chance de gagner une copie de «recrutement par le biais de LinkedIn le livre (édition internationale). Cliquez sur AIMEZ ou aller à http://www.facebook.com/GlobalRecruiting . La date limite est le samedi, Juin 2, 2012 pour acte rapide!  Le recrutement par LinkedIn Le recrutement par LinkedIn est un guide pratique et efficace destiné aux professionnels des RH, les recruteurs et les spécialistes de marque d'employeur souhaitant déployer LinkedIn comme un canal de recrutement réussie.  Chaque recruteur / sourceur a sa propre préférence quand il s'agit de l'approche des candidats potentiels pour une opportunité de carrière. Certains préfèrent l'appeler, la plupart choisissent d'envoyer un mail (in) directement à la personne, et que d'autres préfèrent à contacter quelqu'un par un ami commun ou d'un collègue (renvoi inverse). Mais quel message obtient la meilleure réponse? Un teaser court ou un long message avec les détails de l'emploi *? Et c'est le réseau gratuitement votre profil LinkedIn vraiment une grande source ou l'emploi rémunéré Conseil CV base de données plus efficace?
Vous avez probablement demandé à ces questions vous-même à un moment donné dans le temps. Vous pouvez adopter les méthodes de votre mentor ou des données de référence comme point de départ, mais le meilleur indice de référence est à vos propres données! Mesurer, c'est savoir. Continuer à lire le test A / B dans le sourcing aux résultats de changement radical  Selon une enquête récente de Google aux utilisateurs de smartphones de 93% utilisent leurs smartphones tout en voyageant et les utilisateurs de plus en plus aujourd'hui sont l'accès à l'Internet à partir d'un appareil mobile que depuis un ordinateur. Vues Linkedin pages mobiles sont de plus en plus à 400% par an et mobile représente déjà 22% de pages vues et de visites. Cependant nous avons dû attendre pour une meilleure expérience utilisateur sur les tablettes jusqu'à aujourd'hui comme LinkedIn a annoncé la libération de l' LinkedIn pour iPad app!
Il s'agit d'une version mise à jour de leur application iPhone de sorte qu'il n'est pas nécessaire de télécharger une application spéciale, simplement mettre à jour (ou télécharger) l'application LinkedIn et l'installer sur votre iPad. Vous remarquerez que vous aurez presque la même expérience que l'application iPhone. Mais ils l'ont fait ajouter une fonctionnalité supplémentaire; calendrier. L'application iPad LinkedIn peut se synchroniser avec votre calendrier de l'appareil d'intégrer les données profil Linkedin sur chaque participant pour vous aider à comprendre "qui" vous allez rencontrer. À mon avis la meilleure caractéristique est la section Nouvelles LinkedIn où vous pouvez lire sur des sujets pertinents à partir de votre réseau et les sujets les plus populaires dans votre domaine (similaire à l'application Flipboard nouvelles très populaire). Un grand nombre de gens aimeront également que la liste des personnes qui ont regardé votre profil est la première chose que vous verrez dans la section profil. En plus de l'application iPad, ils ont aussi lancé une expérience Web nouvelle mobile pour le navigateur Safari sur iPad. Il a exactement les mêmes caractéristiques et le regard que l'application iPad. Essayez ici: tablet.linkedin.com . Continuer la lecture LinkedIn lance une application Web et l'iPad pour votre tablette 
Après le succès des événements précédents TRU à Londres, Amsterdam, Stockholm, Dublin, Manchester, Leeds, Bucarest, Boston, San Fransisco et à Paris depuis le début de TRU en Novembre 2009, est le recrutement TruEurope première véritable européenne Unconference être organisée à Bruxelles le jeudi Avril 19th et vendredi, Avril 20th, 2012. Continuer à lire # TruEurope les 19-20 Avril 2012 à Bruxelles Comme de nombreuses fonctions dans l'organisation, la manière dont les entreprises à identifier et recruter des talents a plus changé au cours des 10 dernières années que l'a fait dans le siècle dernier. Selon Jobvite, 89 pour cent des entreprises prévu d'utiliser les médias sociaux pour recruter en 2011, une source de talents qui n'existaient même pas au début du siècle. Cette tendance a des implications importantes pour la profession de recrutement et les moyens des entreprises en concurrence et de gagner ensemble. Mais quelles sont les forces sont à l'origine de ce changement, et que pouvons-nous apprendre des entreprises pionnières de cet âge de recrutement? Continuer à lire Bienvenue à l'économie des talents ... Résultats de réponses hypothétiques! 
Il est fort probable que vous "tombé" le recrutement par hasard, selon une populaire sondage sur LinkedIn qui a été commencé par Claire Barrow. Deux répondants sur trois est tombé dans le recrutement et seulement 13% de le choisir comme une carrière.  Continuer la lecture Comment avez-vous retrouver dans le recrutement?
 Recruteurs d'entreprise sont les personnes les ventes du département GRH. Ils sont les yeux et les oreilles de l'organisation en raison de leur contact fréquent avec le monde extérieur. Cependant, ils sont souvent à agir davantage comme du marketing (visant à générer des CV), les acheteurs (en se concentrant sur la sélection), ou les administrateurs (faire de la logistique).
Beaucoup de gens vous diront que le recrutement est le marketing. Mais vous pouvez aussi bien jeter votre budget Employer Branding si les recruteurs ne sont pas disposés à fournir des services aux personnes qui entrent en contact avec votre entreprise. En outre, le type de professionnels des RH / recruteur qui a utilisé la plupart du temps les agences de recrutement n'est pas une situation idéale aussi. Le processus qui est souvent suivie est celle d'une fonction administrative, où le travail est effectué dans le plus simple et au plus bas coût possible, même si cette approche n'est pas la plus efficace. Continuer à lire Le recrutement est des ventes (pas de commercialisation) Vous êtes plus susceptible utiliser les médias sociaux pour le recrutement. Et, selon de nombreuses enquêtes, vous êtes probablement aussi de l'utiliser pour la présélection des candidats. Mais êtes-vous aussi l'utiliser pour la sélection des candidats? Agence de publicité numérique R / GA a voulu essayer un nouveau type d'entrevue d'emploi: L'entrevue social. Ils ont demandé à des candidats de stages d'été pour leur permettre de poster trois questions à leur mur Facebook, non pas pour eux de répondre, mais pour leurs amis à répondre.  Continuer la lecture de sélection 2.0: L'étude de cas social Interview Pour attirer du personnel au magasin IKEA de méga à Sydney, une agence créative est venu avec l'idée d'insérer des instructions de carrière placés à l'intérieur des paquets IKEA célèbres plats. Les clients littéralement livré le courrier pour eux-mêmes. Ils pourraient alors aussi partager avec des amis et la famille.  Continuer à lire IKEA: Instructions de carrière [VIDEO] 2 3 4 5 ... 10 20 ... » Last » Page 1 sur 20 1 2 3 4 5 ... 10 20 ... » »Dernière | Recommandé Le recrutement par LinkedIn est un guide pratique pour les recruteurs, les professionnels RH et les spécialistes de marque d'employeur. Commander via notre site de recrutement via LinkedIn .
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