Es muy probable que tenga medios de comunicación social para el reclutamiento. Y, según muchas encuestas, es probable que también lo está usando para los solicitantes de pre-selección. Pero, ¿también lo está usando para la selección de los candidatos? Agencia de publicidad digital R / GA quería probar un nuevo tipo de entrevista de trabajo: La Entrevista Social. Se pidió a los candidatos de verano de prácticas para que puedan publicar tres preguntas a su muro de Facebook, no para que contesten, sino también para sus amigos de contestar.
Los resultados? Las respuestas colectivas proporcionan una imagen más completa del candidato, y un retrato único de ellos, tanto para R / GA y su propia red social. También estimuló el debate los medios de comunicación fuera de Facebook. Con miles de respuestas publicadas, descubrieron algunos de los más jóvenes, las mentes de los medios sociales en torno a conocedores.
¿Qué piensa usted? ¿Es esta selección-método que se acaba un concurso de popularidad? ¿O es que realmente ayuda en la identificación de los mejores estudiantes, o más creativo? ¿Usaría este enfoque?
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