Una nueva encuesta nacional de Jobvite revela más de 22 millones de estadounidenses utilizan las redes sociales para encontrar su oportunidad de empleo más reciente - un aumento de 7,7 millones de dólares de la encuesta del año pasado. Uno de cada seis miembros de la fuerza de trabajo dicen que una red social en línea fue una de las fuentes que se utilizan para encontrar un trabajo, y aquellos con más contactos a obtener mejores resultados. Con la tasa de desempleo nacional en 9,0% en octubre, la feroz competencia tiene el 54% de todos los solicitantes de empleo que utilizan Facebook, LinkedIn o Twitter en su búsqueda de trabajo.
Social Jobvite la Encuesta de demandante de empleo 2011 encuestó a más de 1.200 miembros de la fuerza de trabajo en una encuesta nacional en línea. Más de dos tercios (69%) son demandantes de empleo - la gente o buscando activamente un trabajo o empleo, pero abierto a un nuevo trabajo. El estudio proporciona la primera visión en profundidad en la que las redes de obtener la actividad de trabajo más la caza, la forma en que el poder de ser social puede conducir a un empleo y que buscan trabajo sacar el máximo provecho de las redes sociales.
Facebook tiene más volumen de búsqueda de empleo general, LinkedIn y Twitter una tasa superior de compromiso para la búsqueda de empleo
Casi nueve de cada 10 solicitantes de empleo (86%) tienen un perfil social de los medios. Facebook tiene la mayoría con un 84% de los solicitantes de empleo, seguido por un 39% el uso de Twitter y el 35% utiliza LinkedIn. Casi 1/3 de los solicitantes de empleo (31%) tienen un perfil en las tres redes.
Facebook cuenta con el mayor volumen de actividad de búsqueda de empleo en general, con mayor número de personas que reciben referencias de trabajo, la actualización de los perfiles y hacer nuevos contactos profesionales. Pero más que 1/3 de los solicitantes de empleo que tienen un perfil de Facebook no lo use en modo alguno en busca de trabajo. Por otro lado, casi todos los solicitantes de empleo con un perfil en LinkedIn y casi tres cuartas partes de las personas en Twitter aprovechar sus redes para la búsqueda de empleo.
Búsqueda de empleo en Facebook:
- La aplicación Jobvite hace parte de trabajo de referencia de la actividad diaria en Facebook.
- Al usar Facebook, los empleados ven automáticamente notificaciones acerca de amigos que coinciden con puestos de trabajo abiertos basados en la información profesional y educativa en sus perfiles.
- Se puede buscar en sus redes para los partidos a puestos de trabajo en sus empresas, invitar a amigos a aplicar, consulte amigos y automáticamente obtener crédito para las remisiones.
Demandantes de empleo pueden encontrar referencias para empleos
- 48% de todos los solicitantes de empleo (63% de las personas con un perfil) han hecho al menos una actividad social, la búsqueda de empleo en Facebook en el último año.
- Uno de cada cinco personas que buscan empleo profesional de la información añadida a su perfil de Facebook en el último año.
- 16% recibió una referencia de trabajo de un amigo en Facebook.
- 18,4 millones de estadounidenses de crédito a Facebook como una fuente que llevó a su trabajo actual.
- 56% de Facebook que utilizan los buscadores de trabajo son hombres, 64% son menores de 40 años, 36% ganan más de $ 75,000 y el 42% son graduados universitarios.
Búsqueda de empleo en LinkedIn:
- 26% de todos los solicitantes de empleo (88% de las personas con un perfil) han utilizado a LinkedIn para buscar trabajo en el último año.
- 15% han actualizado con la información LinkedIn profesional.
- El 9% recibió una referencia de trabajo de un contacto en LinkedIn.
- 10,2 millones de estadounidenses de crédito a LinkedIn como una fuente que llevó a su trabajo actual.
- 69% de LinkedIn que utilizan los buscadores de trabajo son hombres, 53% son menores de 40 años, 54% ganan más de $ 75,000 y el 58% son graduados universitarios.
Búsqueda de empleo en Twitter:
- 23% de todos los solicitantes de empleo (71% de las personas con un perfil) han aprovechado Twitter en su búsqueda de empleo.
- 8% se han actualizado Twitter con información profesional.
- 6% recibió una referencia de trabajo a través de Twitter.
- 8 millones de estadounidenses de crédito a Twitter como una fuente que llevó a su trabajo actual
- 65% de Twitter que utilizan los buscadores de trabajo son hombres, 69% son menores de 40 años de edad, el 48% ganan más de $ 75,000 y el 49% son graduados universitarios.
"Super Sociales" Buscadores de Empleo con más contactos obtener mejores resultados
Social Jobvite la Encuesta de demandante de empleo 2011 encontró una marcada diferencia en las actividades de búsqueda de empleo y el éxito, cuando los buscadores de trabajo eran "super social" - que tiene más de 150 contactos en cualquier red. Más de cuatro de cada 10 solicitantes de empleo (41%) son super social en al menos una red (sobre todo Facebook), y que hacen la búsqueda de empleo más social y obtener mejores resultados que sus homólogos menos sociales. Más de ¼ (28%) de estos solicitantes de empleo sociales súper encontrado un trabajo a través de redes sociales en línea.
- 37% de todos los solicitantes de empleo son "super social" en Facebook, el 10% en LinkedIn y el 11% en Twitter.
- 58% de los súper de solicitantes de empleo de LinkedIn sociales actualizado sus perfiles con información profesional, el 35% de Facebook y el 35% de Twitter.
- 43% de los súper de solicitantes de empleo de LinkedIn sociales recibieron una referencia de trabajo en la red, el 32% de Twitter y el 25% de Facebook.
- 51% de todas las actividades sociales de súper son hombres, 62% son menores de 40 años de edad, el 42% gana más de $ 75,000 anuales y el 40% tiene un título universitario.
Otras importantes diferencias sociales en línea de la red de actividad:
| La actividad en los últimos 12 meses | Súper Candidatos sociales en la red especificada | Todos los solicitantes de empleo en la red especificada |
|---|---|---|
| Actualizado perfil de Facebook con el profesional de la información | 32% | 20% |
| Ha tenido contacto con un reclutador de LinkedIn | 45% | 9% |
| La búsqueda de puestos de trabajo en Twitter | 48% | 11% |
"Nuestra nueva encuesta muestra que los solicitantes de empleo socialmente inteligentes tienen una ventaja sobre sus compañeros y los buscadores de empleo que está dando sus frutos", dijo Dan Finnigan, Presidente y Consejero Delegado de Jobvite. "Si bien las referencias siguen siendo la principal fuente de nuevos puestos de trabajo, las redes sociales juegan un papel cada vez más importante en la búsqueda de empleo en la actualidad. Las referencias de trabajo que suceden en Facebook, LinkedIn y Twitter los empleadores los beneficios, los solicitantes de empleo y la economía en general ".
La empresa encuestadora ™, inc. / Woman trend llevó a cabo esta encuesta en línea a nivel nacional de 2,049 adultos ómnibus (mayores de 18 años) en nombre de Jobvite. Envió 10 24 al 27, la encuesta incluyó preguntas sobre la situación laboral actual (1.205 encuestados eran parte de la fuerza laboral estadounidense) y el uso de las redes sociales para encontrar oportunidades de trabajo. Los encuestados para este estudio fueron seleccionados de un panel de opt-in, y había expresado su consentimiento previo para participar en las encuestas en línea de este tipo. La demografía de esta audiencia se asemejan a la población nacional de adultos (edad 18 +) con respecto al género, edad y región, y la raza y la etnicidad.
Ver la Jobvite Encuesta Social 2011 Buscador de empleo para los resultados completos.
Fuente: Comunicado de prensa de Jobvite
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Esta es una otra buena para nada Jobvite encuesta. No hay ninguna razón y la verdad acerca de las personas que reciben los trabajos que utilizan Facebook. Ni siquiera hay una forma real cómo los candidatos pueden buscar puestos de trabajo en Facebook.
Usted me puede decir para usar LinkedIn y aplicaciones de Facebook, colocar en mi bolsa de trabajo y gracias a que la gente a compartir más y todo eso. Usted me puede decir para usar RSS para alimentar a mi página. Usted puede decirme que mi página se ubicará más en google. Todo lo que puedo decir, yo no lo vas a creer, porque la gente como yo que tienen un conocimiento más profundo de las redes sociales, la contratación y jobboards, realmente sabe que este tipo de encuestas es más que otra "teoría" del brazo.