Mesa Redonda sobre el reclutamiento
¡Bienvenido! Este es un blog internacional sobre Employer Branding, e-gestión de recursos humanos, reclutamiento y selección. Nuestra misión es cambiar el mundo de la contratación de un puesto a la vez. Conéctese con los reclutadores de 95.000! |
 Si te gusta nuestra página en Facebook ya continuación, automáticamente tendrá la oportunidad de ganar una copia de 'Contratación a través de LinkedIn en el libro (edición internacional). Haga clic en GUSTA o ir a http://www.facebook.com/GlobalRecruiting . La fecha límite es el Sábado, 02 de junio 2012 para actuar rápido!  Contratación a través de LinkedIn Contratación a través de LinkedIn es una guía práctica y eficaz dirigido a los profesionales de recursos humanos, selección de personal y especialistas de Employer Branding que deseen implementar en LinkedIn como un canal de reclutamiento exitoso.  Cada reclutador / Sourcer tiene su propia preferencia a la hora de acercarse a los posibles candidatos para una oportunidad de carrera. Algunos prefieren llamarlo, la mayoría opta por enviar un correo (en) directamente a la persona, y otros prefieren ponerse en contacto con alguien a través de un amigo en común o un colega (remisión inversa). Pero, ¿qué mensaje tiene la mejor respuesta? Un teaser corto o un largo mensaje con los detalles del trabajo *? Y es la red libre de perfil de LinkedIn en realidad una gran fuente o el trabajo remunerado Junta de base de datos de CV más eficaz?
Es probable que estas preguntas a ti mismo en un momento en el tiempo. Puede adoptar los métodos de su mentor o datos de referencia como punto de partida, pero el mejor punto de referencia es de sus propios datos! Medir es saber. Seguir leyendo pruebas A / B en materia de subcontratación a los resultados del cambio radical  De acuerdo con una encuesta reciente de Google de usuarios de teléfonos inteligentes del 93% usan sus teléfonos inteligentes durante el viaje y más y más usuarios de hoy en día el acceso a la Internet son desde un dispositivo móvil que desde un ordenador. Linkedin páginas vistas móviles están creciendo a un 400% anual y móvil ya representa el 22% de páginas vistas y visitas. Sin embargo, tuvimos que esperar por una mejor experiencia de usuario en tablas hasta hoy como LinkedIn ha anunciado el lanzamiento de la LinkedIn para iPad app!
Se trata de una versión actualizada de su aplicación para el iPhone así que no hay necesidad de descargar una aplicación especial, sólo tienes que actualizar (o descargar) la aplicación de LinkedIn e instalarlo en tu iPad. Usted notará que usted obtendrá casi la misma experiencia que la aplicación para el iPhone. Pero sí añade una característica adicional, función de calendario. La aplicación para iPad LinkedIn se puede sincronizar con el calendario del dispositivo para incorporar los datos de perfil de LinkedIn sobre cada uno de los asistentes para ayudarle a entender "que" se va a reunir con el. En mi opinión, la mejor característica es la sección de noticias en LinkedIn donde se puede leer acerca de temas relevantes de la red y los temas más populares en su campo (similar a la aplicación Flipboard noticias muy popular). Un montón de gente le va a gustar también que la lista de personas que han analizado su perfil es lo primero que verá en la sección de perfil. Además de la aplicación para iPad, que también puso en marcha una nueva experiencia web móvil para el navegador Safari en el iPad. Tiene exactamente las mismas características y el aspecto como la aplicación de iPad. Pruebe aquí: tablet.linkedin.com . Seguir leyendo LinkedIn lanza una aplicación web y el iPad de la tableta
Tras el éxito de anteriores eventos TRU en Londres, Amsterdam, Estocolmo, Dublín, Manchester, Leeds, Bucarest, Boston, San Francisco y París desde el inicio de TRU en noviembre de 2009, es el reclutamiento TruEurope primera verdaderamente europea Unconference que se organizará en Bruselas el jueves 19 de abril y el Viernes, 20 de abril 2012. Seguir leyendo # TruEurope de 19 hasta 20 abril, 2012 en Bruselas Al igual que muchas funciones en la organización, la forma en que las empresas a identificar y reclutar talento ha cambiado más en los últimos 10 años, lo que lo hizo en el siglo pasado. De acuerdo con Jobvite, el 89 por ciento de las empresas planea usar las redes sociales para reclutar en el 2011, una fuente de talento que ni siquiera existía en el comienzo del siglo. Esta tendencia tiene grandes implicaciones para la profesión de contratación y las formas en las empresas competir y ganar en general. Pero, ¿qué fuerzas están impulsando este cambio, y qué podemos aprender de las empresas pioneras en esta época de reclutamiento? Seguir leyendo Bienvenidos a la economía de talentos ... Los resultados en las respuestas hipotéticas! 
Lo más probable es que "cayó" en la contratación por casualidad, de acuerdo a una popular encuesta de LinkedIn que fue iniciado por Claire Barrow. Dos de cada tres encuestados cayó en la contratación y sólo el 13% lo eligen como carrera.  Seguir leyendo ¿Cómo acabaste en la contratación?
 Los reclutadores corporativos son las personas de ventas del departamento de gestión de recursos humanos. Ellos son los ojos y los oídos de la organización debido a su frecuente contacto con el mundo exterior. Sin embargo a menudo actúan más como vendedores (destinado a generar CV), los compradores (que se centra en la selección), o los administradores (haciendo la logística).
Mucha gente le dirá que el reclutamiento es el Marketing. Pero usted puede también deshacerse de su presupuesto de Employer Branding si los reclutadores no están dispuestos a dar servicio a las personas que están en contacto con su empresa. Además, el tipo de recursos humanos profesional / reclutador que está utilizando la mayoría de las agencias de contratación no es una situación ideal también. El proceso que a menudo es seguido es el de una función administrativa, donde el trabajo se realiza en el más fácil y al menor costo posible, aunque ese planteamiento no es el más eficaz. Seguir leyendo El reclutamiento es de ventas (no de marketing) Es muy probable que tenga medios de comunicación social para el reclutamiento. Y, según muchas encuestas, es probable que también lo está usando para los solicitantes de pre-selección. Pero, ¿también lo está usando para la selección de los candidatos? Agencia de publicidad digital R / GA quería probar un nuevo tipo de entrevista de trabajo: La Entrevista Social. Se pidió a los candidatos de verano de prácticas para que puedan publicar tres preguntas a su muro de Facebook, no para que contesten, sino también para sus amigos de contestar.  Seguir leyendo 2,0 de selección: La Entrevista Social Estudio de Caso Para atraer al personal a mega tienda de IKEA en Sydney, una agencia creativa le ocurrió la idea de insertar las instrucciones de carrera colocados en el interior de los famosos paquetes de IKEA planas. Los clientes, literalmente, entregó el programa de correo para ellos mismos. A continuación, podría también compartir con amigos y familiares.
 Seguir leyendo IKEA: Instrucciones de carrera [VIDEO]
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