Selection 2.0: Die Social Interview Case Study

Sie sind am ehesten mit Hilfe sozialer Medien für die Rekrutierung. Und nach vielen Umfragen, sind Sie wahrscheinlich auch Sie es für Pre-Screening Bewerber. Aber sind Sie auch mit Hilfe es für die Auswahl der Kandidaten? Digital Advertising Agentur R / GA wollte eine neue Art von Vorstellungsgespräch versuchen: The Social Interview. Sie fragten Sommer-Praktikum Kandidaten, damit diese drei Fragen zu ihren Facebook posten Wand nicht für sie zu antworten, aber für ihre Freunde zu beantworten.

Die Ergebnisse? Die kollektiven Antworten vorausgesetzt ein umfassenderes Bild des Kandidaten, und ein einzigartiges Porträt von ihnen sowohl für R / GA und ihre eigenen sozialen Netzwerks. Es stimuliert auch Medien außerhalb von Facebook Diskussion. Mit Tausenden von Antworten gepostet, entdeckten sie einige der jungen, soziale Medien versierte Köpfen herum.

Was denken Sie? Ist das Auswahl-Verfahren nur eine Popularität Wettbewerb? Oder ist es wirklich bei der Identifizierung der besten oder kreativsten Studenten zu helfen? Möchten Sie diesen Ansatz?

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