Laut der aktuellen Manpower Employment Outlook Survey , der heute von ManpowerGroup, ist die Netto-Arbeitsmarktprognose für das 1. Quartal 2012 9%, was einem Anstieg von 7% im 4. Quartal Outlook 2011, und stabil im Vergleich zu vor einem Jahr, wenn das Outlook war +8%. Dies stellt die vielversprechendsten Einstellung Outlook seit 2008.
Dieses Quartals Umfrage zeigt:
- Neun Quartale des Beschäftigungswachstums: Laut saisonbereinigte Daten, US-Arbeitgeber haben nun einen stetigen, aber insgesamt positiven Einstellung Outlook für neun Quartale hintereinander transportiert, nach drei Quartalen pessimistisch Beschäftigungspläne im Jahr 2009. Dies ist der erste Anstieg Quartal zu Quartal Einstellung Absichten seit 1. Quartal 2011.
- Historisch hohen Niveau der Arbeitgeber Zweifel an der Pläne: Sieben Prozent der Arbeitgeber geben sie nicht sicher sind, ihre Einstellung Absichten gehen in das neue Jahr. Der Anstieg von 3 bis 7 Prozent ist die bedeutendste vierteljährliche Anstieg seit 1977 und stellt den höchsten Prozentsatz an unsicher Arbeitgeber seit 2005 befragt.
- Unterschiedliche regionale Stärke: Die Arbeitgeber in allen vier untersuchten Regionen USA berichten über eine positive Netto-Arbeitsmarktprognose, mit denen in der Region Midwest Berichterstattung über die stärkste bei +10%. Unterstützt durch einen Anstieg in den Sektoren Verarbeitendes Gewerbe, stellt dies die günstigste Einstellung von Outlook für den Mittleren Westen seit 3. Quartal 2008. Die Arbeitgeber in der Region West weiterhin die schwächste Outlook mit 6% bieten.
- Taschen der deutliche Steigerungen: Arbeitgeber in 45 Staaten berichten von positiven Einstellung Absichten für das 1. Quartal 2012, wie es der Fall im 4. Quartal 2011. Das Outlook in Florida und South Dakota, die zu den schwächeren Arbeitsmärkte waren ein Viertel vor, deutlich verbessert. Jetzt sind die beiden Staaten gehören zu den hellsten Einstellung von Prognosen.
"Langsam, aber stetig an Schwung Arbeitgeber das Vertrauen, das wahrscheinlich, warum mehr Arbeitgeber planen, im ersten Quartal zu mieten ist verbessert", sagte Jonas Prising, ManpowerGroup President of the Americas. "Dieser Aufwärtstrend ist ermutigend, aber die historisch hohen Anteil der Arbeitgeber, die unsicher sind, ihre Einstellungspläne sind zeigt die anhaltende Unsicherheit über die künftige und laufende Vorsicht, wenn es um Personalplanung geht."
Von den mehr als 18.000 Arbeitgeber befragt, erwarten 14 Prozent eine Aufstockung des Personals in ihrem 1. Quartal 2012 Einstellungspläne, während neun Prozent erwarten einen Rückgang in der Lohn-und Gehaltslisten, was zu einem Netto-Arbeitsmarktprognose von +5%. Saisonbereinigt, wird die Netto-Arbeitsmarktprognose +9%. Siebzig Prozent der Arbeitgeber erwarten keine Veränderung in ihrer Einstellung Pläne. Die letzten sieben Prozent der Arbeitgeber geben sie sind unschlüssig über ihre Einstellung Absichten.
"Es gibt keinen Zweifel, dass die Arbeitgeber mehr Neueinstellungen Flexibilität brauchen, aber zur gleichen Zeit, sie weiterhin zu kämpfen, um Talente mit unternehmenskritischen Fähigkeiten zu finden", sagte Prising. "Einerseits haben Sie CEOs Starten und Stoppen Einstellung basierend auf Markttrends, aber auf der anderen Seite ihre Personalchefs kämpfen, um das Talent mit spezifischen Fähigkeiten zu finden. Diese Dynamik, die mangelnde Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen und der anhaltenden Missverhältnis, tiefgreifend beeinträchtigen Einstellungsentscheidungen. Mit der wachsenden Unsicherheit, verlassen sich die Arbeitgeber auf kontingent Arbeit mehr und mehr Menschen zu bewegen, wie sie in und aus ihrem Unternehmen, da die Nachfrage für ihre Produkte und Dienstleistungen schwankt. "
Mieten Aussichten für Branchen und Regionen
Für das 1. Quartal 2012, haben die Arbeitgeber einen positiven Ausblick in 12 der 13 Branchen in die Untersuchung einbezogen: Bergbau (+16%), Freizeit und Gastgewerbe (+14%), Groß-und Einzelhandel (+9%), Professional & Business Services (+9%), haltbare Güter (+8%), Information (+8%), Financial Activities (+8%), Verbrauchsgüter Fertigung (+4%), sonstige Dienstleistungen (+4%), Bildung & Health Services (+3%), Transport & Utilities (+2%) und Regierung (+1%). Die Arbeitgeber in einer Branche haben einen leicht negativen Ausblick: Bau (-7%). Wenn die Branche verglichen wird Quartal zu Quartal, die Arbeitgeber in der Leisure & Hospitality Branche rechnen mit einem moderaten Mieten steigen, während die Arbeitgeber im Sektor Staat erwarten einen leichten Anstieg Anstellung. Der Personalbestand wird erwartet, dass relativ stabil bleiben unter den Arbeitgebern in acht Branchen: Bergbau, Durable Goods Industrie, Transport & Utilities, Informationen, finanzielle Aktivitäten, Professional & Business Services, Education & Health Services und andere Dienstleistungen. Der Bau-und Verbrauchsgüter Verarbeitendes Gewerbe rechnen mit einem leichten Rückgang der Mieten Tempo, während Groß-und Einzelhandel Arbeitgeber bis mäßig abnehmen Einstellung beabsichtigen.
Eine positive Netto-Arbeitsmarktprognose liegt in allen vier Regionen der USA berichtet. Quartal zu Quartal, plant, fügen Mitarbeiter sind leicht nach oben bei den Arbeitgebern im Nordosten und im Wesentlichen unverändert geblieben bei den Arbeitgebern im Mittleren Westen, Süden und Westen. Im Vergleich zu vor einem Jahr zu dieser Zeit, projizieren die Arbeitgeber in allen Regionen ein relativ stabiles Umfeld für die Einstellung 1. Quartal 2012.
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