Eine neue nationale Umfrage von Jobvite zeigt mehr als 22 Millionen Amerikaner benutzt soziale Netzwerke, um ihre letzte berufliche Tätigkeit Gelegenheit zu finden - bis 7,7 Mio. aus der letztjährigen Umfrage. Einer von sechs Mitgliedern der Belegschaft sagen, ein soziales Online-Netzwerk war eine der Quellen, die sie verwendet, um einen Job zu finden, und diejenigen mit mehr Kontakte bessere Ergebnisse zu erzielen. Mit der nationalen Arbeitslosenquote auf 9,0% im Oktober, hat harten Wettbewerb 54% aller Arbeitsuchenden mit Facebook, LinkedIn oder Twitter in ihrer Jagd nach Arbeit.
Jobvite die Soziale Job Seeker Umfrage 2011 mehr als 1.200 Mitglieder der Belegschaft in einem nationalen Online-Umfrage befragt. Mehr als zwei Drittel (69%) sind Arbeitsuchende - Menschen entweder aktiv nach Arbeit suchen oder angestellt sind, aber offen für einen neuen Job. Die Studie liefert den ersten in tiefen Einblick in die Netze, holen Sie das Beste Jobsuche Tätigkeit angegeben, wie die Macht des Seins sozialer kann zu mehr Beschäftigung führt und die Arbeitssuchenden machen das Beste aus sozialen Netzwerken.
Facebook hat mehr Volumen Jobsuche Insgesamt sehen LinkedIn und Twitter stärkeres Engagement Rate für die Stellensuche
Fast neun von zehn Arbeitssuchenden (86%) haben eine Social-Media-Profil. Facebook hat die Mehrheit mit 84% der Arbeitssuchenden, um 39% über Twitter und LinkedIn mit 35% gefolgt. Fast ein Drittel der Arbeitssuchenden (31%) haben ein Profil auf allen drei Netzen.
Facebook hat den höchsten Volumen von Arbeitssuche Tätigkeit insgesamt, mit mehr Menschen empfangen Stellenvermittlung, Aktualisieren von Profilen und neue berufliche Kontakte. Aber mehr als ein Drittel der Arbeitssuchenden, die ein Facebook-Profil haben, verwenden Sie es nicht in irgendeiner Weise um Arbeit zu suchen. Auf der anderen Seite sind fast alle Arbeitssuchenden mit einem Profil auf LinkedIn und fast ¾ derjenigen auf Twitter nutzen ihre Netzwerke für die Jobsuche.
Jobsuche auf Facebook:
- Die App macht Jobvite Job Verweisung Bestandteil der täglichen Aktivität auf Facebook.
- Bei der Verwendung von Facebook, Mitarbeiter automatisch Benachrichtigungen über siehe Freunden, die offenen Stellen auf die professionelle und pädagogische Informationen in ihren Profilen entsprechen.
- Sie können ihre Netzwerke für die Spiele, um Arbeitsplätze in ihren Unternehmen zu suchen, laden Sie Freunde zu gelten, finden Freunde und automatisch erhalten Gutschrift für Empfehlungen.
Arbeitssuchende können Überweisungen für Arbeit zu finden
- 48% aller Arbeitsuchenden (63% der Personen mit einem Profil) haben mindestens eine soziale Aktivität Jobsuche auf Facebook im vergangenen Jahr getan.
- Einer von fünf Arbeitssuchenden aufgenommen professionelle Informationen zu ihrem Facebook-Profil im vergangenen Jahr.
- 16% erhielten einen Job Überweisung von einem Facebook-Freund.
- 18,4 Millionen Amerikaner Kredit Facebook als eine Quelle, die an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz geführt.
- 56% der Facebook-Verwendung Arbeitssuchenden sind männlich, 64% im Alter von unter 40 sind, verdienen 36% mehr als $ 75.000 und 42% sind Hochschulabsolventen.
Jobsuche auf LinkedIn:
- 26% aller Arbeitsuchenden (88% der Personen mit einem Profil) haben LinkedIn verwendet werden, um für die Arbeit im vergangenen Jahr zu jagen.
- 15% haben LinkedIn mit professionellen Informationen aktualisiert.
- 9% erhielten eine Überweisung von einem Job LinkedIn Kontakt.
- 10,2 Millionen Amerikaner Kredit LinkedIn als eine Quelle, die an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz geführt.
- 69% der LinkedIn-Verwendung Arbeitssuchenden sind männlich, 53% im Alter von unter 40 sind, verdienen 54% mehr als $ 75.000 und 58% sind Hochschulabsolventen.
Jobsuche auf Twitter:
- 23% aller Arbeitsuchenden (71% der Personen mit einem Profil) haben Twitter in ihrem Job Jagd genutzt.
- 8% haben Twitter mit professionellen Informationen aktualisiert.
- 6% erhielten einen Job Überweisung durch Twitter.
- 8 Millionen Amerikaner Kredit Twitter als eine Quelle, die an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz geführt
- 65% der Twitter-mit Arbeitssuchenden sind männlich, 69% im Alter von unter 40 sind, verdienen 48% mehr als $ 75.000 und 49% sind Hochschulabsolventen.
"Super Social" Arbeitssuchende Weitere Kontakte mit Get Better Results
Jobvite die Soziale Job Seeker Umfrage 2011 insgesamt einen deutlichen Unterschied in der Arbeit der Ausübung der Jagd und der Erfolg, wenn Arbeitsuchende "super sozialen" waren - unter mehr als 150 Kontakte auf einem einzigen Netzwerk. Mehr als vier von zehn Arbeitssuchenden (41%) sind super social auf mindestens einem Netzwerk (hauptsächlich Facebook), und sie tun mehr soziale Jobsuche und bessere Ergebnisse als ihre weniger sozialen Pendants. Mehr als ¼ (28%) dieser Super sozialen Arbeitssuchenden einen Job gefunden über Online-Social-Networking.
- 37% aller Arbeitsuchenden sind "super sozialen" auf Facebook, 10% auf LinkedIn und 11% auf Twitter.
- 58% der Super sozialen LinkedIn die Arbeitssuchenden aktualisiert ihre Profile mit professionellen Informationen, 35% der Facebook-und 35% der Twitter-.
- 43% der Super sozialen LinkedIn die Arbeitssuchenden einen Job zu erhalten Überweisung auf das Netzwerk, 32% der Twitter-und 25% der Facebook-.
- 51% aller Super socials sind männlich, 62% im Alter von unter 40 sind, verdienen 42% mehr als 75.000 $ pro Jahr und 40% haben einen Hochschulabschluss.
Andere bedeutende soziale Online-Netzwerk-Aktivität Unterschiede:
| Aktivität in den letzten 12 Monaten | Super-Social Arbeitssuchende auf besonderen Netzes | Alle Stellensuchenden auf besonderen Netzes |
|---|---|---|
| Aktualisiert Facebook-Profil mit professionellen Informationen | 32% | 20% |
| Hatte Kontakt mit einem Personalvermittler auf LinkedIn | 45% | 9% |
| Gesucht wurde: Arbeitsplätze auf Twitter | 48% | 11% |
"Unsere neue bundesweite Umfrage zeigt, dass sozial versierte Arbeitssuchende haben einen Vorteil gegenüber ihren Kolleginnen und Jobsuchenden und es zahlt sich aus", sagte Dan Finnigan, Präsident und Chief Executive Officer von Jobvite. "Während die Überweisungen noch sind die Besten Quelle für neue Arbeitsplätze, soziale Online-Netzwerke spielen eine immer wichtigere Rolle in der Jobsuche heute. Die Arbeit geschieht Verweise auf Facebook, LinkedIn und Twitter profitieren Arbeitgeber, Arbeitsuchende und der Wirtschaft insgesamt. "
Das Meinungsforschungsinstitut ™, Inc. / WomanTrend führte diese bundesweiten Online-Omnibus-Befragung von 2.049 Erwachsenen (im Alter 18 +) im Auftrag von Jobvite. Ins Feld Oktober von 24 bis 27 umfasste der Fragebogen liegt auf dem aktuellen Erwerbsstatus (1205 Befragten waren Teil der amerikanischen Belegschaft) und die Nutzung von sozialen Netzwerken zur Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden. Die Befragten für diese Umfrage wurden von einem Opt-in-Panel ausgewählt und zum Ausdruck gebracht hatte vorherige Zustimmung an Online-Umfragen wie dieser teilzunehmen. Die Demografie dieses Publikum ehesten entsprechen den landesweiten Population von Erwachsenen (Alter 18 +) in Bezug auf Geschlecht, Alter und Region sowie Rasse und Ethnizität.
Sehen Sie sich die Jobvite Soziale Job Seeker Umfrage 2011 für die kompletten Ergebnisse.
Quelle: Pressemitteilung Jobvite
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Dies ist ein weiteres gutes-for-nothing jobvite Umfrage. Es gibt keinen Grund und Wahrheit über die Menschen immer Jobs mit Facebook. Es gibt nicht einmal ein richtiger Weg, wie Kandidaten können Arbeitsplätze in Facebook suchen.
Sie können mir sagen, auf LinkedIn & Facebook-Apps verwenden, stellen Sie es auf meine Jobbörse und Dank, dass Menschen mehr und all das Zeug zu teilen. Sie können mir sagen, um RSS nutzen, um meine Seite zu ernähren. Sie können mir sagen, dass meine Seite wird mehr en Google Rank. Was auch immer Sie sagen kann, werde ich es nicht glauben, weil Leute wie mich, die ein tieferes Wissen über soziale Netzwerke, Einstellungs-und JobBoards haben, weiß wirklich, dass diese Art von Umfragen nur ein weiteres "Theorie"-Boom ist.