HOW TO: Eine kurze Anleitung zur Recruitment 2.0 in 6 einfachen Schritten

Lassen Sie uns dieses zu starten HOW mit einer Einkaufsliste zu leiten. Ihre Bestandteile sind:

1. Registrierte Domain-Namen, vorzugsweise an Ihre wichtigsten Zielgruppe
2. WordPress CMS
3. Eine tolle Geschichte, um Ihre Zielgruppe zu erzählen. Ja, das bedeutet, dass neu zu schreiben Ihre Job-Spezifikation.
4. Social Plugins für WordPress zB SexyBookmarks, TwitterCounter und Facebook Like
5. QR-Code-Generator oder Augmented Reality-Marker
6. Eine Print-Anzeige oder Broschüre (Ich scherze nicht, lesen Sie weiter!)

Nice to haves:

1. Digitale Foto-und / oder Videokamera
2. Firma YouTube-Konto
3. Google Analytics-Konto und Code oder alternativ wählen Sie ein WordPress-Plugin, um Ihre Besucher

Alle eingestellten und fertig? Lassen Sie uns anfangen.

Schritt 1: Registrierung einer Domain auf Ihrer neuen Webseite Host

Sie können versuchen, Ihre bestehende Website mehr soziale indem Sie ein paar Widgets, die von sozialen Plattformen zur Verfügung gestellt, aber manchmal ist es einfacher, von Grund auf mit dem zusätzlichen Vorteil, um maßgeschneiderte Job-Marketing oder Employer-Branding-Kampagne, um Ihre Zielgruppe zu starten.

Zuerst eine Domain registrieren, die kurze oder leicht zu merken ist, wie www.CareersAtCompany.com . Persönlich bevorzuge ich eine Domäne, die neugierig macht und nutzt Ihr Employer Branding Slogan zB wählen www.LetsTalkAboutYourFuture.com . Seien Sie kreativ hier!

Schritt 2: Laden und installieren Sie WordPress CMS

So erstellen Sie eine neue Webseite benötigen Sie ein Content Management System (CMS). Es gibt viele Optionen, aber WordPress, die Blogging-Plattform, bietet eine der besten kostenlosen Lösungen und ist "Web 2.0 ready '. Die Wahl WordPress als CMS hat viele Vorteile:

• Open Source Software mit vielen verfügbaren Plugins
• Blog mit Antwort-Option (und Moderation)
• Veranstaltungskalender
• Persönliches Profil-Seiten für Mitarbeiter und / oder Blogger
• Nutzen Sie soziale Netzwerke, um Arbeitsplätze über Social Media kommunizieren
• Die Anerkennung, dass die Besucher kommen und begrüßen sie mit einer persönlichen Nachricht

SCHRITT 3: Tell a great story

Sie sind jetzt bereit, Ihre Website mit Texten und Bildern füllen. Wie Sie das Interesse an Ihrem Unternehmen und / oder offene Stellen Funken wollen, brauchen Sie eine großartige Geschichte, um Ihre Zielgruppe zu erzählen. Die schlechte Nachricht, es bedeutet, neu zu schreiben Ihre Job-Spezifikation. Die gute Nachricht, es wird Ihre Arbeitgebermarke stärken und du wirst eine überdurchschnittliche Conversion-Rate zu qualifizierten Kandidaten kündigen.

Bytheway, versuchen Sie, Einbindung Ihrer Abteilung Kommunikation zu vermeiden. Es wird Ihr Projekt mit Wochen verzögern, vielleicht sogar Monate, wenn sie noch leben in Web 1.0 und kostet (zehn) tausend Dollar extra, um die Website nach den Leitlinien des Unternehmens zu machen. Darüber hinaus werden Sie am Ende mit mittelmäßigen Inhalte und eine sehr, ähm, Corporate Look and Feel. Sie wollen nicht, dass passieren wird.

Tipp: Hier sind ein paar sauber und minimal WordPress-Themes zum Kick-Start in den neuen Website-Design.

Zusätzliche Schritte: Fügen Sie Multimedia-und Besucher-Tracking auf Ihrer Website

Einige niedrig hängenden Früchte ist das Hinzufügen von Video in einen WordPress-Website. Alles was Sie benötigen ist ein YouTube-Konto und eine digitale Videokamera oder Ihr Smartphone mit Kamera, um ein Video von Ihrem Arbeitsplatz aus erfassen und fügen Sie es dem thirs meistbesuchte Website der Welt. Die Integration eines YouTube-Videos in WordPress ist genauso einfach wie das Hinzufügen der Video-URL in einem Beitrag oder Seite.

Schritt 4: Machen Sie es soziale

Ich bin mir ziemlich sicher, dass Ihre Unternehmens-Website beinhaltet nicht eine einfache Möglichkeit, eine Webseite oder Kommentare zu teilen. Keine Sorge, deshalb haben wir für WordPress, wo man, wie der Inhaber der Website, diese Optionen mit ein paar Mausklicks sind wählbar.

Sie können oder sollten, installieren Sie ein paar WordPress-Plugins, die es Besuchern leicht, sozial bookmark macht, bewerten, zu teilen oder 'wie' der Webseite sie in diesem Moment sehen sind. Suchen Sie nach SexyBookmarks, TwitterCounter, Facebook Like-Plugins unter anderem. Auch das Plugin WPtouch iPhone, um die Website kompatibel für Apple iPhone und und andere Touchscreen-basierte Smartphones.

STEP 5: Erstellen eines QR-Code oder Augmented Reality-Marker

Herzlichen Glückwunsch, nach Abschluss der Stufe 4 haben Sie die soziale Rekrutierung 2.0-Ära getreten. Menschen haben nun die Möglichkeit, leichter mit Ihrem Personalvermittler und kann auch ein Botschafter für Ihr Unternehmen durch den Austausch oder das Rating Ihre Web-Seiten geworden. Aber wir gehen extra Meile, indem Sie einige Augmented Reality oder QR-Code , um den Druck von Werbematerial, um Sie von der Konkurrenz abheben.

Mit Augmented Reality kann man ganz wild zu gehen und sehr kreativ sein. Aber ich versprach Ihnen 6 einfachen Schritten so zu diesem Zweck wir eine QR-Code zu erstellen, eine zweidimensionale Barcodes, die den Besuchern wird ein Q uick R esponse um die neu erstellte Website. Benutzer mit einer Kamera Smartphone und QR-Reader-Anwendung scannen kann das Bild des QR-Code auf Ihre Webseite in den Handy-Browser zu öffnen. Besuchen Sie einfach eine Website wie http://zxing.appspot.com/generator , fügen Sie die URL Ihrer Website und Sie haben eine QR-Marker erstellt.

Schritt 6: Aktualisieren Sie Ihre Druckmaterialien

Von nun an immer fügen Sie Ihren QR-Code, um Materialien wie Stelleninserate in Zeitungen, Broschüren für Veranstaltungen und Ihre Visitenkarte zu drucken.

Das war's. Du bist fertig. Willkommen bei Recruitment 2.0! Alles was es braucht ist ein Tag der Arbeit ... plus ein paar Tage vor Ihrer Print-Anzeige oder Broschüre ist fertig

© 2010 Jacco Valkenburg