Dr. John Sullivan verfügt über mehr als zehn Jahren des Sammelns Programm Performance-Daten, die Erforschung der Gestaltung der Programme und schreibe ein Buch über ERPs. In seinem neuesten Artikel, erweiterte Mitarbeiter-Referral Programme - Best Practices Sie kopieren müssen , zeigt er, dass außergewöhnliche Referral Programme sind extrem anspruchsvoll und erfordern höchst koordiniert Ressourcen. Es fiel mir auf, dass, wenn Sie die 40 (!) Verfahren, die aus Durchschnittliche Großen Unterscheiden Sie überprüfen gibt es nicht eine einzige, für die ein Social Sharing-Tool bietet eine Lösung.
Dies unterstützt meine Meinung, dass nur eine voll integrierte Ansatz zur Überweisung Rekrutierung kann mehr als 30% der externen Neueinstellungen über Mitarbeiter Verweise zu produzieren. Nach meiner Erfahrung können Sie ein paar Kandidaten, um Ihre Pipeline hinzuzufügen mit einem Social Sharing-Tool. Und vielleicht können Sie sogar ein paar HiRes aus ihm heraus. Aber ich bin daran interessiert, Ihre Erfahrungen und Gedanken zu diesem Thema.
Könnten Sie mir sagen, wie Sie Ihren Referral-Programm zu nähern? Hatten Sie viel Erfolg mit sozialer Überweisung Tools?
